利他者众 大道行远-期待所有的奋斗者在大道刷新梦想，实现人生价值！

       换句话说，让每个员工活的更有尊严，关乎企业发展的凝聚力，也是我们工作的方向。
       思路决定出路，企业的核心价值观好比一支指挥棒，“利他者众，大道行远”，是所有成功现象后面的终极规律，是决定性的，是思路正确的必然所在。

       商业社会的市场经济，常常被描述为尔虞我诈，为私利不择手段的印象，而且市场经济最大的特征就是追逐利润和竞争。这，好像跟利他观念扯不上任何关系，甚至完全逆反。我不否认这个现实，但从“结果”上来看，凡事也要一分为二，才不至于偏颇。
       一般来讲，能否成为一家伟大的公司需要具备三个标准：细分领域的数一数二、可持续成长、受人尊重。

       那么想要做成一家伟大的企业，从我的理解，企业需要做到两件事：经营和管理。“经营”是要做对的事，“管理”是要把事情做对，其中，用人是关键！企业发展的根本是人，知人善用，才能创造出企业的价值跟利润以及长久的生命线，所以员工培训是企业形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。
 
       让员工看到希望——搭建成长平台
       一个能打开心智的人，其视野高度、胸怀格局、气质气魄定然要超越常人！一味自私者必然是短视利益、急功近利、斤斤计较、胸怀狭小，助缘会越来越少，路会越走越窄，要成功或维续成功很难。
       学习为进步、成长之源，因为开阔眼界很重要。

       公司从2012年开始先后组织员工参加“总裁执行风暴”“总裁管控”的培训，2013年组织员工参加企业文化的培训，期间多次参加名师丁远峙、姜岚昕等老师的培训，2018年9月，公司邀请海普睿诚资深律师杨喜涛，为我们讲解建筑企业“营改增”背景下合同控税，同时也邀请与合作同行的领导一起学习和探讨如何规避风险。2019年公司提供了更多的学习机会，包括王荣增老师的企业文化升级培训、晋升机制培训，以及行业知识培训、财务专业知识培训等。公司之所以不惜重金，聘请外脑，是想真正将助力员工成长落到实处，让所有的员工都能由单一技能向多重技能发展，以适应不断发展变化的社会需求及个人发展需要。

       他山之石可以攻玉，积极向上，奋发进取，珍惜公司搭建的平台，在学中干，干中学，不断成长，强大自我，实现自己的人生价值，使员工与公司共同成长，实现双赢。
       我注意到一个细节，甭管在忙，房总每天都会抽出时间看书，并把学到的知识分享给每位员工，帮助下属把握方向、做后备、做协调。近朱者赤，周围的人渐渐起了变化，我发现公司司机魏司在闲暇时间也会翻翻书，看到正能量的知识，还会分享到朋友圈里和同事一起学习。

       领头雁以自身行动，鼓励和引领普通员工珍惜继续深造学习的机会，怎么说呢，这恐怕就是“随风潜入夜，润物细无声”吧。
 
       让员工有归属感——从福利点滴做起

       谋事先谋人！福利保障，不来虚的，让一切有章可循，不玩套路，是一家公司除了高薪之外，留住人才的关键。
       2019年5月，为了让员工有一个温馨舒适的就餐环境，公司将一间办公室改造成餐厅，不惜重金添置了高档的餐桌和椅子。并且在每位员工生日当天，公司都会送上生日祝福、蛋糕卡及生日礼金。礼轻情意重，点滴之间，让员工觉得被重视，感受到大家庭的呵护，对于凝聚人心，提升团队的战斗力，十分重要。

       今年六一儿童节那天，公司组织团建活动，邀请公司家属一起参加活动，烧烤、采摘桑葚，品尝我们自己酿造的桑葚美酒，员工自编自演的精彩节目和游戏环节，不仅体现了公司的团结合作能力，也让家属对公司使命、愿景、价值观等企业文化多一分的了解，从而为员工做好坚实的后盾。

       为住宿不方便的员工，提供员工宿舍、公司15周年庆组织员工去日本旅游、在公司工作3年以上的员工父母旅游，共享天伦等等，总之，用机制保障奋斗者，将员工关怀看得见，摸得着，让一线员工能真正分享到企业发展的红利，让所有在大道的奋斗者都能早日实现有房住，有车开的小康生活，也是企业的责任！

       常言道，投之以桃，报之以李，相信每一分的努力都会获得加倍的回报，让每一位员工通过自己的奋斗、拼搏、学习、努力，在西安这座新一线城市生活的更有尊严！
       很荣幸与诸位携手，让我们一起丰富并呵护“有规矩、有情怀、有温度”的大道精神，期待所有的奋斗者在大道刷新梦想，实现人生价值！