大道公司成立至今，已经16年了，从一家不起眼的公司成长到如今西安百强企业的第79名，离不开在座的每一位员工和曾经在大道工作过的员工的努力和付出。我们一起努力过，奋斗过、拼搏过；出过汗、流过泪，付出过常人难以理解的汗水与泪水。一度，公司也面临过很多问题，濒临破产倒闭，我自己也差点身陷囫囵，在亲情友情面前一次次迷茫，失望甚至是背叛……但是在我们的共同坚持努力下，公司挺过来了，一路坎坷，满路荆棘，有过徘徊，有过委屈……回顾过去，留给我的只有坚持，坚持，再坚持，只有让自己更坚强，更包容，更成熟，谢谢你们！
以员工为本，让员工因大道而自豪：5年内让大道人收入翻倍
我的第一个五年计划的目标基本实现，五年内让大家的收入提高一倍（2013-2018）；2019-2023年是要让大家的收入再翻一番。
我们是一家建筑公司，有自己的专业团队，你们都是公司的人才，现在都做得很好！我们在过去几年资质发展很不错，但是我想从现在开始应该做得更好，我们是一家建筑公司，发展强大需要专业人才，希望大家加强专业知识的学习，要跟上公司的步伐。过去，我个人做了一些微小的事情来回报大家，为员工解决燃眉之急、后顾之忧等，我觉得做得还不够，仍有很大的提升空间。过去5年，因为一些特殊的原因，我对大家和公司的关心不够，我诚挚向大家说声：对不起！以后我会对大道的关心越来越多，真的践行“大道之行、企业为公”，让每一位员工因为在大道工作而自豪。
以人为本：助力员工成长，培养一流人才
我承诺接下来，每位大道人的学习机会会越来越多、越来越好，相关的培训也会更多，包括专业培训，做人处事方面的培训等。通过公司这个平台，让我们树立起统一的价值观，人生观，世界观，形成统一的企业文化，不断增加企业凝聚力！让每一位大道人都做一个有梦想，有理想，会学习，能奋斗，有目标，会讲话，擅写作，敢演讲，能营销，会沟通，会分析，能思考，会交际的人！做一个对家人，对公司，对社会有价值的人!做让家人、朋友、公司及社会认可的人！为此，我要求公司每周必开一次例会，对工作中的不足和成绩进行总结，每个月对当月的好人好事评比、表扬。这只是管理方式的一个探索，之后还会有更多的创新。
一个公司，只有所有的员工成长了，值钱了，放在哪里都闪光，这个公司才有价值，才会值钱。我们公司通过各种方法和途径对大家进行文化和业务的培训，希望大家在这个大熔炉里炼铁成钢，让我们一起成长，让一群平凡的人，通过自己不断的奋斗、拼搏、学习和努力活得更有尊严！
2019年公司将有很大改变，希望我们一起面对，一起成长，一起活得有尊严，一起让自己出彩，让公司在西安79强的基础上再迈上一个新台阶！
以人为本：用机制保障“奋斗者”
2018年12月15日左右进行一次大道企业文化的演讲比赛，以后每三个月进行一次演讲比赛，让我们从尊重、认同、践行公司的文化理念做起。接下来，要用一年左右的时间进行薪酬激励机制改革（包括股改），让大道成为一家真正挣钱的公司，让所有奋斗的员工都能够得利，让为企业创造价值的奋斗者有更高收入，要打破大锅饭，平均主义，真正做到“以奋斗者为本”！2019年，公司将加大员工福利投入，增强员工在大道的获得感！公司15年庆组织公司员工去海外（日本）旅游，在大道工作3年以上的员工父母去旅游，自己休年假去陪等。
2019年让我们一起成长，和公司一起腾飞，让在大道用心工作，为自己成长和为大道腾飞做出贡献的员工活的更有尊严，早日实现有房住，有车开的小康生活！让员工入职大道是为了实现自己的梦想，让客户因为选择大道有所成就
将每一位大道人对美好生活的向往作为我们奋斗的最终目标！
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